失業保険受給資格について
失業保険について教えてください。
2005年11月 Ａ会社就職
2006年8月末 Ａ会社退職（会社倒産間近の為、そして現在は倒産しました）
2006年8月末 Ｂ会社就職
2006年10月 産休開始
2006年11月 出産
2007年1月 産休終了
2007年1月末 Ｂ会社退職
ずっと正社員（給料もほとんど変わらず）です。雇用保険も払ってました。
①失業保険受給資格はありますか？
②もし失業保険受給可能であれば、この時点で受給延長手続きは取れますか？
③失業保険受給中、国民年金・国民健康保険に加入することになると思うのですが、国民健康保険って入らなきゃいけないですか？病院にかかる予定がないので…。万が一病院にかかる事になったら、さかのぼって入る事はできますか？
失業保険について教えてください。
2005年11月 Ａ会社就職
2006年8月末 Ａ会社退職（会社倒産間近の為、そして現在は倒産しました）
2006年8月末 Ｂ会社就職
2006年10月 産休開始
2006年11月 出産
2007年1月 産休終了
2007年1月末 Ｂ会社退職
ずっと正社員（給料もほとんど変わらず）です。雇用保険も払ってました。
①失業保険受給資格はありますか？
②もし失業保険受給可能であれば、この時点で受給延長手続きは取れますか？
③失業保険受給中、国民年金・国民健康保険に加入することになると思うのですが、国民健康保険って入らなきゃいけないですか？病院にかかる予定がないので…。万が一病院にかかる事になったら、さかのぼって入る事はできますか？
社会保険で、「病院へ行く予定が無いので行くようになったら加入します」というのは可能でしょうか？
国保も同様に、病院へ行く予定の有無に関わらず加入しなければなりません。加入手続きをしないままでいると、最高２年前まで遡って保険料を支払う事になります。
国保も同様に、病院へ行く予定の有無に関わらず加入しなければなりません。加入手続きをしないままでいると、最高２年前まで遡って保険料を支払う事になります。
住民税の納税金額について質問お願いします。
２月２８日に退職したのですが、２月までの住民税が５１００円天引きされていました。締日が２０日なので８日分の給料を３月に頂いたのですが１５３００円が給料から天引きされていました。何故、金額が３倍になってしまうのでしょうか？
また、６月に市民税・県民税納税通知書が届いたのですが金額が第一期３６８００円でした。
何故、金額が一気に２倍以上に高くなるのでしょうか？
現在はハローワークにて失業保険の申請中なので収入がありません。
宜しくお願いします。
２月２８日に退職したのですが、２月までの住民税が５１００円天引きされていました。締日が２０日なので８日分の給料を３月に頂いたのですが１５３００円が給料から天引きされていました。何故、金額が３倍になってしまうのでしょうか？
また、６月に市民税・県民税納税通知書が届いたのですが金額が第一期３６８００円でした。
何故、金額が一気に２倍以上に高くなるのでしょうか？
現在はハローワークにて失業保険の申請中なので収入がありません。
宜しくお願いします。
住民税の納税年度は、6月から５月と決まっています。
税額は、前年の年収によって決定されるのです。
ですから、あなたの場合、退職後の３～５月までの分を一括徴収され、
５１００円×３か月分の１５３００円を徴収されたのです。
国から地方への、税源移譲措置（所得税を減額し、住民税を増額）
により、１月から所得税が減額されているはずですが、この６月からは
住民税が増額されることになっています。
無収入の場合は、役所に払込猶予を申し出てみたらよいかと思います。
税額は、前年の年収によって決定されるのです。
ですから、あなたの場合、退職後の３～５月までの分を一括徴収され、
５１００円×３か月分の１５３００円を徴収されたのです。
国から地方への、税源移譲措置（所得税を減額し、住民税を増額）
により、１月から所得税が減額されているはずですが、この６月からは
住民税が増額されることになっています。
無収入の場合は、役所に払込猶予を申し出てみたらよいかと思います。
失業保険について質問があります。
妻が６年勤めた会社を辞め、現在は専業主婦です。辞めたのは１か月前なので、再就職すればこれまで勤務した勤続年数がリセットされずに済むということを聞いたのですが、具体的にどういう申請を行えばよいのでしょうか？
ハローワークに聞くのが一番なのかとも思いましたが、この手の知識がないもので、勉強の前にアドバイスをお聞かせいただけたらと思います。
ちなみに６年勤めたときは正社員ではなく契約社員でした。
再就職先はアルバイトかパートになるとしてでおねがいします。
現在失業保険はもらわず、夫（わたし）の社会保険の扶養家族になっています。
妻が６年勤めた会社を辞め、現在は専業主婦です。辞めたのは１か月前なので、再就職すればこれまで勤務した勤続年数がリセットされずに済むということを聞いたのですが、具体的にどういう申請を行えばよいのでしょうか？
ハローワークに聞くのが一番なのかとも思いましたが、この手の知識がないもので、勉強の前にアドバイスをお聞かせいただけたらと思います。
ちなみに６年勤めたときは正社員ではなく契約社員でした。
再就職先はアルバイトかパートになるとしてでおねがいします。
現在失業保険はもらわず、夫（わたし）の社会保険の扶養家族になっています。
雇用保険の被保険者期間には、受給資格の有無を判定するものと、所定給付日数を決める算定基礎期間というものがあります。
通算される条件は、雇用保険の被保険者ではなくなった日から、再び被保険者となった日までの間が１年以内であること、が大前提です。その上で、
受給資格の有無を決定する被保険者期間は、
その被保険者ではなかった間に失業給付の受給申請をし、失業給付を１円も受給しないまま再就職を果たせたとしても、次に受給申請をすることができるようになるには、再就職先以降の職場で新たな受給資格を得なければなりません。仮に、まったく受給しないまま倒産や本人に責のない解雇、特定受給資格者、特定理由離職者に相当する場合は、６カ月の被保険者期間があれば新しく受給資格を得たことになるので、再度受給申請からやり直すことができますが、それ以外の場合は元の資格での受給が継続されます。
算定基礎期間については、被保険者期間ではなかった間に受給申請をしても、失業給付をまったく受け取らなければ通算されます。
したがって、失業給付を受給しない選択をし、通算させるのに必要な手続きはありません。単に、雇用保険の被保険者に１年以内になればいいだけです。雇用形態も関係ありません。
通算される条件は、雇用保険の被保険者ではなくなった日から、再び被保険者となった日までの間が１年以内であること、が大前提です。その上で、
受給資格の有無を決定する被保険者期間は、
その被保険者ではなかった間に失業給付の受給申請をし、失業給付を１円も受給しないまま再就職を果たせたとしても、次に受給申請をすることができるようになるには、再就職先以降の職場で新たな受給資格を得なければなりません。仮に、まったく受給しないまま倒産や本人に責のない解雇、特定受給資格者、特定理由離職者に相当する場合は、６カ月の被保険者期間があれば新しく受給資格を得たことになるので、再度受給申請からやり直すことができますが、それ以外の場合は元の資格での受給が継続されます。
算定基礎期間については、被保険者期間ではなかった間に受給申請をしても、失業給付をまったく受け取らなければ通算されます。
したがって、失業給付を受給しない選択をし、通算させるのに必要な手続きはありません。単に、雇用保険の被保険者に１年以内になればいいだけです。雇用形態も関係ありません。
失業保険給付中の入院
失業保険を給付中に短期入院する事になった場合、給付はどうなるのでしょうか？
給付期間延長制度というものがあるようですが、これには「30日以上仕事に就けない場合」となっています。
では、仕事に就けない状態が30日未満で、30日を要しないで就職活動を再開できる場合はどうなりますか？
適応にならず、申請しなくても良い（給付を受け続けられる）のでしょうか？
また、適応の場合、入院が開けて給付再開の申請をしてからどれ位の期間で給付は再開されるのでしょうか？
出来るだけ早く就職活動を再開し仕事に就きたいと思っています。
失業保険を給付中に短期入院する事になった場合、給付はどうなるのでしょうか？
給付期間延長制度というものがあるようですが、これには「30日以上仕事に就けない場合」となっています。
では、仕事に就けない状態が30日未満で、30日を要しないで就職活動を再開できる場合はどうなりますか？
適応にならず、申請しなくても良い（給付を受け続けられる）のでしょうか？
また、適応の場合、入院が開けて給付再開の申請をしてからどれ位の期間で給付は再開されるのでしょうか？
出来るだけ早く就職活動を再開し仕事に就きたいと思っています。
１５日未満ならそのまま基本手当を受けられます。
１５日以上なら、基本手当と同じ金額の「傷病手当」になります。
「しおり」に書いてませんでした？
１５日以上なら、基本手当と同じ金額の「傷病手当」になります。
「しおり」に書いてませんでした？
失業保険認定日についてなんですが、来週の２月３日に職安にいったらいつ貰えるものなの?派遣で契約満了なのですが。
雇用保険を貰うには離職前に一定期間の加入期間がないと貰えませんよ
離職票を安定所に提出して求職の申し込みをしてから、自己都合の場合は約4ヵ月後、解雇倒産等の離職理由の人は約4週間後に所定の求職活動をした場合に基本手当てが振り込まれます
派遣で契約満了の離職理由だけでは自己都合になります
更新の明示がしてあるのに更新されず離職した場合は解雇の扱いになります
離職票を安定所に提出して求職の申し込みをしてから、自己都合の場合は約4ヵ月後、解雇倒産等の離職理由の人は約4週間後に所定の求職活動をした場合に基本手当てが振り込まれます
派遣で契約満了の離職理由だけでは自己都合になります
更新の明示がしてあるのに更新されず離職した場合は解雇の扱いになります
義父は５８歳頃会社を早期希望退社し、その後は失業保険をもらい、さらにその後は年金をもらって過ごしており、今６０歳ぐらいだと思います。
毎日特にやる事もなく、私から見ればなんてもったいない毎日・・・と思ってしまいます。まだ引退するには早すぎると思うのですが、「働くと年金を損する」と言って、働く気はないようです。
しかも、ある資格取得を目指して大学卒業後も働かず、バイトすらやらずに家にいる息子（私からみて、主人の弟だから義弟で２９歳）と買い物に行ったり、ドライブしたりする事が楽しいようです。
親が親なら、子も子って感じで・・・・こんな事している場合ではないと思うのですが、これがおかしい事だとは思っていない、不思議な一家です。私には理解出来ません。
このまま放っておいても良いものでしょうか・・・・？
同じように早期希望退職された方、その後どのような生活をされていますか？
毎日特にやる事もなく、私から見ればなんてもったいない毎日・・・と思ってしまいます。まだ引退するには早すぎると思うのですが、「働くと年金を損する」と言って、働く気はないようです。
しかも、ある資格取得を目指して大学卒業後も働かず、バイトすらやらずに家にいる息子（私からみて、主人の弟だから義弟で２９歳）と買い物に行ったり、ドライブしたりする事が楽しいようです。
親が親なら、子も子って感じで・・・・こんな事している場合ではないと思うのですが、これがおかしい事だとは思っていない、不思議な一家です。私には理解出来ません。
このまま放っておいても良いものでしょうか・・・・？
同じように早期希望退職された方、その後どのような生活をされていますか？
悠々自適生活をしている年金生活者の人の場合は、
働かなくても、そこそこ年金の金額がある人たちです。
６０歳でもらえるのは、厚生年金のほうになりますので、
けっこう金額があるはずです。
また、早期退職で退職金加算があれば、懐具合の心配も
ないように思います。
（国民年金だと、６５歳からで、金額も少ない）
昔だと、マジで人生５０年でしたし、６０歳は隠居年齢です。
男性の場合は、寿命は案外短いので、明日ポックリ死んでも
不思議はないですし、車で出かけてるなら、交通事故で
けっこう逝ったりします。
（６０歳くらいでも、鈍い人は、すごく運転が衰えます。）
ま、お金のかからなくて、健康に良い過ごし方を見つけて、
すすめてあげると、家に年金分の収入が入る期間が
それだけ増えるのではないかと。
（年金ですから、死んだらオシマイです。）
ドラ息子？、年金が絶えたら自分で考えるでしょう。
遺産の分け方は、生きてるうちに有利にしておきましょう。
働かなくても、そこそこ年金の金額がある人たちです。
６０歳でもらえるのは、厚生年金のほうになりますので、
けっこう金額があるはずです。
また、早期退職で退職金加算があれば、懐具合の心配も
ないように思います。
（国民年金だと、６５歳からで、金額も少ない）
昔だと、マジで人生５０年でしたし、６０歳は隠居年齢です。
男性の場合は、寿命は案外短いので、明日ポックリ死んでも
不思議はないですし、車で出かけてるなら、交通事故で
けっこう逝ったりします。
（６０歳くらいでも、鈍い人は、すごく運転が衰えます。）
ま、お金のかからなくて、健康に良い過ごし方を見つけて、
すすめてあげると、家に年金分の収入が入る期間が
それだけ増えるのではないかと。
（年金ですから、死んだらオシマイです。）
ドラ息子？、年金が絶えたら自分で考えるでしょう。
遺産の分け方は、生きてるうちに有利にしておきましょう。
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