夫が自己都合で退職します。失業保険と妻の収入に関する質問です。
夫が10月31日付けで退職することになりました。有給消化するので実際は9月20日に仕事は終わります。その場合失業保険が受給されるのはいつからになりますか？失業保険を受給する手続きはいつ行えばいいのでしょうか?それから、現在私（妻）は専業主婦で夫の扶養に入っています。夫の失業中、金銭的に厳しくなりそうなので、すぐにでもアルバイトを始めようと思うのですが、いくら以上は稼いではいけないなど上限があるのでしょうか?どなたかアドバイスをお願いします。
夫が10月31日付けで退職することになりました。有給消化するので実際は9月20日に仕事は終わります。その場合失業保険が受給されるのはいつからになりますか？失業保険を受給する手続きはいつ行えばいいのでしょうか?それから、現在私（妻）は専業主婦で夫の扶養に入っています。夫の失業中、金銭的に厳しくなりそうなので、すぐにでもアルバイトを始めようと思うのですが、いくら以上は稼いではいけないなど上限があるのでしょうか?どなたかアドバイスをお願いします。
失業保険の給付は、離職後ハローワークに届出をしてから事が進みます。
たとえば、就職した日に１ヶ月の給料は支給されないように失業給付も失業であった
期間の後払いですから、約４ヵ月後からの受給開始です。
夫が在職中なら妻の収入の多さをとやかく言えますが、今の時期の離職で、
今年中は税の関係で１０３万の枠はありますが、あまり気にしないで稼げるだけ
稼いでください。
それに、夫の失業中に夫からの扶養なんて言葉は忘れてください。
国民年金は夫婦とも届けをして払います。
健康保険は任意継続が可能ならば、国民健康保険と保険料を比較して安い方を
選択します。
住民税は自冶体から納付通知が送られてきます。
夫が年内に就職しないなら夫婦とも来年２月からの確定申告をします。
たとえば、就職した日に１ヶ月の給料は支給されないように失業給付も失業であった
期間の後払いですから、約４ヵ月後からの受給開始です。
夫が在職中なら妻の収入の多さをとやかく言えますが、今の時期の離職で、
今年中は税の関係で１０３万の枠はありますが、あまり気にしないで稼げるだけ
稼いでください。
それに、夫の失業中に夫からの扶養なんて言葉は忘れてください。
国民年金は夫婦とも届けをして払います。
健康保険は任意継続が可能ならば、国民健康保険と保険料を比較して安い方を
選択します。
住民税は自冶体から納付通知が送られてきます。
夫が年内に就職しないなら夫婦とも来年２月からの確定申告をします。
失業保険について（自己都合で退職後、次の会社を１ヶ月程で自己都合で退職した場合）
失業給付を受けるに場合、どのようになるのか教えてください。
●前会社…３年間勤務、自己都合で退職
↓
●２０日間失業状態（失業給付の手続きはしていません）
↓
●現会社…就職して一ヶ月経過（自己都合？で退職検討中）
このような状態で退職を検討中です。
新しく事務所を立ち上げると言うことで、そこでの勤務との話だったのですが
どうやらその話がのびのびになっており、立ち上げないかもしれない感じに...
現在研修との理由で本社に通勤しているのですが、このままであれば退職しようと思っています。
（通勤時間が１０分→１時間になっています）
・離職票は前会社と現会社と両方必要ですか？（前会社のは現在持っています）
・給付金額は離職する前の６ヶ月分を１８０で割って算出するとありますが
前会社の５ヶ月と現会社の１ヶ月分を元にするのでしょうか？
それとも前会社の６ヶ月でしょうか？
失業中の２０日分の無給状態も６ヶ月の中に入れるのでしょうか？
どなたか回答お願いします。m(_ _)m
失業給付を受けるに場合、どのようになるのか教えてください。
●前会社…３年間勤務、自己都合で退職
↓
●２０日間失業状態（失業給付の手続きはしていません）
↓
●現会社…就職して一ヶ月経過（自己都合？で退職検討中）
このような状態で退職を検討中です。
新しく事務所を立ち上げると言うことで、そこでの勤務との話だったのですが
どうやらその話がのびのびになっており、立ち上げないかもしれない感じに...
現在研修との理由で本社に通勤しているのですが、このままであれば退職しようと思っています。
（通勤時間が１０分→１時間になっています）
・離職票は前会社と現会社と両方必要ですか？（前会社のは現在持っています）
・給付金額は離職する前の６ヶ月分を１８０で割って算出するとありますが
前会社の５ヶ月と現会社の１ヶ月分を元にするのでしょうか？
それとも前会社の６ヶ月でしょうか？
失業中の２０日分の無給状態も６ヶ月の中に入れるのでしょうか？
どなたか回答お願いします。m(_ _)m
・離職票は両方必要ですが、雇用保険の被保険者番号が同一でないと、合算されません。
前会社から発行された「雇用保険被保険者証」を、今の会社へ提出していればＯＫです。紛失等でない場合は、管轄のハローワークで、再発行をして貰い、今の会社へ提出する事です。（退職した会社を通じての、再発行はできない）
・どちらの場合もあるようです。
・離職票の期限は、退職後１年間です。給付制限をも含め、退職後１年以内に受給を終えねばなりません。
前会社から発行された「雇用保険被保険者証」を、今の会社へ提出していればＯＫです。紛失等でない場合は、管轄のハローワークで、再発行をして貰い、今の会社へ提出する事です。（退職した会社を通じての、再発行はできない）
・どちらの場合もあるようです。
・離職票の期限は、退職後１年間です。給付制限をも含め、退職後１年以内に受給を終えねばなりません。
離職票についてアドバイスお願いします。
会社を退職しました。
期間満了により退職です。６２歳で終了で自動で再雇用６４歳退職
６４歳ですがあと１年更新出来る予定でしたが会社から更新はしないとみんな集めて言われました。当初の予定は６５歳まで再雇用可で秋には更新するのはあと１年だからねと言われていました。
会社から更新打ち切りをしてきたのにあなた方は期間満了でやめてもらいますと１月に言われ、３月に退職です。
離職票がきてみたら食い違いがあります。
労働者から契約の更新または延長を希望しない旨の申し出があったに○がついています。
私は更新を希望したのに会社が一方的に更新はしないので期間満了にて退職しますという書面を渡されサインしました。
これでなぜ私が延長を希望しない旨の申し出があったになるのでしょうか？
納得できません。
このままでは失業保険で損しますよね。このまま特定受給資格者にならないですよね？
ハローワークに申し出をすれば延長を希望する申し出があったになりますか？
食い違いが生じたときどうなるのでしょうか？また再度訂正した離職票が必要になるのですか？
会社を退職しました。
期間満了により退職です。６２歳で終了で自動で再雇用６４歳退職
６４歳ですがあと１年更新出来る予定でしたが会社から更新はしないとみんな集めて言われました。当初の予定は６５歳まで再雇用可で秋には更新するのはあと１年だからねと言われていました。
会社から更新打ち切りをしてきたのにあなた方は期間満了でやめてもらいますと１月に言われ、３月に退職です。
離職票がきてみたら食い違いがあります。
労働者から契約の更新または延長を希望しない旨の申し出があったに○がついています。
私は更新を希望したのに会社が一方的に更新はしないので期間満了にて退職しますという書面を渡されサインしました。
これでなぜ私が延長を希望しない旨の申し出があったになるのでしょうか？
納得できません。
このままでは失業保険で損しますよね。このまま特定受給資格者にならないですよね？
ハローワークに申し出をすれば延長を希望する申し出があったになりますか？
食い違いが生じたときどうなるのでしょうか？また再度訂正した離職票が必要になるのですか？
ハローワークは離職票の書いてある通りにしか処理しませんよ。
あなたが納得いかないなら、会社側と話し合わなければなりません。
もし、同じ仲間がいるのであれば、いっしょに行動を起こした方がいいです。
（ひとりだと何かとパワーがなので）
でも、再雇用なので失業保険はさほど変わらないし、致し方ない面もありますよ。（会社からしたらバイト的な感覚です）
多分会社都合でもあるでしょう。
失業保険のことが気になるのでしたら、離職票ももらっているのでハローワークで確認した方がよいですね。
処遇について気に入らないことは会社ですね。
→補足について
気持ちはわかりますよ。おかしいですよ。
でも、そういう制度なのです。
立場は違いますが、私も会社に明確な説明がないままリストラされました。
状況が把握できた頃にはもう遅く、労働基準監督署も社労士も取り扱ってくれませんでした。
簡単に言うと、会社ともめていることが前提です。会社ともめているのを仲介してくれるのが労基監や社労士と思ってくださ い。
しかも、第三者から見れば離職票もらっているわけなので、書類だけみると円満退社しているんですよ。書類は経緯を語りませんから。弁護士という方法もありますが、仲間と費用が必要なので現実的ではありません。
仲間というよりか証人ですね。ただし、あなたと同じ思いの方がどれくらいいるかって話です。
よろこんで辞めた人もいるし、切り替えて次の道を進んでいる人もいますよね。「なんで、あなたにはできないんですか？」という会話になります。
実際は、雇用保険を90日もらうより、一年間継続して雇用してもらう方がいいわけですよ。
なので、納得しないのならハローワーク云々の前に会社側に訴えを起こさないといけないです。
役所は書類にそって粛々と作業を進めるだけです。あなたの気持ちや経緯はわかりません。
というか、あなたよりひどいケースの人の方が圧倒的に多いですよ。
私も今ももやもやしてますが、ある程度理解するまで１年以上かかりました。
世の中矛盾だらけです。筋を通すも人生ですし、受け入れて前向きに考えるのも人生です。
納得するまで動いてみたらどうでしょう。
あなたが納得いかないなら、会社側と話し合わなければなりません。
もし、同じ仲間がいるのであれば、いっしょに行動を起こした方がいいです。
（ひとりだと何かとパワーがなので）
でも、再雇用なので失業保険はさほど変わらないし、致し方ない面もありますよ。（会社からしたらバイト的な感覚です）
多分会社都合でもあるでしょう。
失業保険のことが気になるのでしたら、離職票ももらっているのでハローワークで確認した方がよいですね。
処遇について気に入らないことは会社ですね。
→補足について
気持ちはわかりますよ。おかしいですよ。
でも、そういう制度なのです。
立場は違いますが、私も会社に明確な説明がないままリストラされました。
状況が把握できた頃にはもう遅く、労働基準監督署も社労士も取り扱ってくれませんでした。
簡単に言うと、会社ともめていることが前提です。会社ともめているのを仲介してくれるのが労基監や社労士と思ってくださ い。
しかも、第三者から見れば離職票もらっているわけなので、書類だけみると円満退社しているんですよ。書類は経緯を語りませんから。弁護士という方法もありますが、仲間と費用が必要なので現実的ではありません。
仲間というよりか証人ですね。ただし、あなたと同じ思いの方がどれくらいいるかって話です。
よろこんで辞めた人もいるし、切り替えて次の道を進んでいる人もいますよね。「なんで、あなたにはできないんですか？」という会話になります。
実際は、雇用保険を90日もらうより、一年間継続して雇用してもらう方がいいわけですよ。
なので、納得しないのならハローワーク云々の前に会社側に訴えを起こさないといけないです。
役所は書類にそって粛々と作業を進めるだけです。あなたの気持ちや経緯はわかりません。
というか、あなたよりひどいケースの人の方が圧倒的に多いですよ。
私も今ももやもやしてますが、ある程度理解するまで１年以上かかりました。
世の中矛盾だらけです。筋を通すも人生ですし、受け入れて前向きに考えるのも人生です。
納得するまで動いてみたらどうでしょう。
保育園に子供を預けていますが転職の時期になやんでいます。
今年2歳4歳になる子供を保育園に預けながら事務のパートをしています。
今の会社は保育園のすぐ近くで土日祝日休み扶養内で働いています。
休みは取りやすい環境です。
工場の事務なのですがもしかしたら工場閉鎖になるかもしれません。今年の夏か秋くらいです。
これは私の会社の取引先が一社なのですがそこのパートさんのうわさらしいのですが。その取引先が閉鎖になるかもというので自動的の私の会社も閉鎖になるのではと思っています。
雇用保険に加入しているので失業保険はもらいながらもし工場閉鎖になっても次を探せます。
子供が病気のときは早退は私がしなくてはいけないのですが次の人かは車で1時間くらいのところの実家で見てもらえます。
でも最近子供も病気をしなくなりました。
そこで悩んでいるのですが今から転職先を探したほうがいいのか、それとも会社が無くなってから探したほうがいいのかです。
私の稼ぎが無くても主人の収入だけで生活は出来ます。
ただ失業保険をもらったとしてもそれは保育料で消えるような金額です。
子供を抱えながらの就職活動はやっぱり厳しいのでしょうか？
特にこだわりは無いのですが日曜祝は休めるところを探しています。子供を面倒見る人がいないので。
今年2歳4歳になる子供を保育園に預けながら事務のパートをしています。
今の会社は保育園のすぐ近くで土日祝日休み扶養内で働いています。
休みは取りやすい環境です。
工場の事務なのですがもしかしたら工場閉鎖になるかもしれません。今年の夏か秋くらいです。
これは私の会社の取引先が一社なのですがそこのパートさんのうわさらしいのですが。その取引先が閉鎖になるかもというので自動的の私の会社も閉鎖になるのではと思っています。
雇用保険に加入しているので失業保険はもらいながらもし工場閉鎖になっても次を探せます。
子供が病気のときは早退は私がしなくてはいけないのですが次の人かは車で1時間くらいのところの実家で見てもらえます。
でも最近子供も病気をしなくなりました。
そこで悩んでいるのですが今から転職先を探したほうがいいのか、それとも会社が無くなってから探したほうがいいのかです。
私の稼ぎが無くても主人の収入だけで生活は出来ます。
ただ失業保険をもらったとしてもそれは保育料で消えるような金額です。
子供を抱えながらの就職活動はやっぱり厳しいのでしょうか？
特にこだわりは無いのですが日曜祝は休めるところを探しています。子供を面倒見る人がいないので。
生活ができるのであれば、会社が無くなってから探したほうがいいのではないでしょうか？
なくなるというのも噂ですよね。
それに転職先を探すということは、会社をやめることになりませんか？
会社が無くなる前に辞めることになったら、自己都合になってしまいます。
まぁよい条件の場所がすぐに見つかるのならあまり関係はないかもしれませんが、
会社が無くなってからなら失業給付も優遇されるはずです。
会社が無くなってから、じっくりと自分に合った条件の場所を探すことをお勧めします。
なくなるというのも噂ですよね。
それに転職先を探すということは、会社をやめることになりませんか？
会社が無くなる前に辞めることになったら、自己都合になってしまいます。
まぁよい条件の場所がすぐに見つかるのならあまり関係はないかもしれませんが、
会社が無くなってからなら失業給付も優遇されるはずです。
会社が無くなってから、じっくりと自分に合った条件の場所を探すことをお勧めします。
失業保険について
先日、仕事を辞めました。
ハローワークに登録する為に会社から何を貰えばいいのでしょうか？
友人に聞いたら会社から渡された紙を持って行った。と言ってました。
友人も５年なので何が書かれた紙かはっきり覚えてないそうです。
私の会社は適当と言うか
残業代（１日平均11時間労働）や有休はカット、
退職金は貰えるのか貰えないのかまだわかりません。
ですが雇用保険は毎月払い続けてたので万が一仕事がすぐに見つからなかった場合、失業保険は貰えますよね？
会社に「辞めます」と伝えた次の日から「明日から来なくていい」と言われた為、退職の手続き等は何もしていません。
会社側からも連絡が入らないので退職届けだけは出しに行きました。
このまま連絡がない場合
こちらから必要な書類は取りに行こうと思うのですが何を貰えばいいでしょうか？
先日、仕事を辞めました。
ハローワークに登録する為に会社から何を貰えばいいのでしょうか？
友人に聞いたら会社から渡された紙を持って行った。と言ってました。
友人も５年なので何が書かれた紙かはっきり覚えてないそうです。
私の会社は適当と言うか
残業代（１日平均11時間労働）や有休はカット、
退職金は貰えるのか貰えないのかまだわかりません。
ですが雇用保険は毎月払い続けてたので万が一仕事がすぐに見つからなかった場合、失業保険は貰えますよね？
会社に「辞めます」と伝えた次の日から「明日から来なくていい」と言われた為、退職の手続き等は何もしていません。
会社側からも連絡が入らないので退職届けだけは出しに行きました。
このまま連絡がない場合
こちらから必要な書類は取りに行こうと思うのですが何を貰えばいいでしょうか？
■退職者の手続き
○前職に返すもの
・健康保険カード(健康保険を任意継続しない場合、下で説明)
○前職から受取るもの。
・年金手帳、雇用保険被保険者証(ご自分で保管している場合有り)
・退職日までの「源泉徴収票」
・離職票→失業保険を貰う場合
・健康保険資格喪失証明書→国民健康保険の手続きで使用
○次の会社に提出するもの
・源泉徴収票
・年金手帳、雇用保険被保険者証
■失業保険を貰うためには、「離職票」が必ず必要になります。
おそらく、貴方様の場合だと会社に言わなければ発行しないように思います。
これは、会社が書類を揃えてハローワークの承認が必要になります。
事務処理として、１週間程度はみないといけませんので、
会社に依頼する際に、どの程度で出来るか確認しましょう。
会社は、退職者から依頼されたら発行義務があります。
その他の書類は、直ぐに出ますが依頼しておきましょう。
○前職に返すもの
・健康保険カード(健康保険を任意継続しない場合、下で説明)
○前職から受取るもの。
・年金手帳、雇用保険被保険者証(ご自分で保管している場合有り)
・退職日までの「源泉徴収票」
・離職票→失業保険を貰う場合
・健康保険資格喪失証明書→国民健康保険の手続きで使用
○次の会社に提出するもの
・源泉徴収票
・年金手帳、雇用保険被保険者証
■失業保険を貰うためには、「離職票」が必ず必要になります。
おそらく、貴方様の場合だと会社に言わなければ発行しないように思います。
これは、会社が書類を揃えてハローワークの承認が必要になります。
事務処理として、１週間程度はみないといけませんので、
会社に依頼する際に、どの程度で出来るか確認しましょう。
会社は、退職者から依頼されたら発行義務があります。
その他の書類は、直ぐに出ますが依頼しておきましょう。
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