雇用保険被保険者証について。


初めて雇用保険に加入していた時の会社を辞め、退職後に失業保険をいただき、再度同じ会社で雇用され再度雇用保険に加入しました。最初に加入した時に渡され
た被保険者証をまだ持っています。


ですが、よそからうちの会社に来た人はまた新しく被保険者証をもらっているのに、私には発行されませんでした。

番号は生涯同じだとは聞いた事がありますが被保険者証も一生同じものですか？

それとも同じ会社だから？
はたまたよそから来た人は今まで加入した事が無かったからでしょうか？

被保険者番号は変わりませんが、被保険者証は加入手続きを行う度に、新たなものが交付されます。

ご質問者様の場合は、単に会社側が渡すのを忘れているのではないのでしょうか？

会社側に問合せされてみられればどの様な状況か確認出来ますよ…

夫の手取り２４万で、生命保険・医療保険が夫婦で３万３０００円は、無理な設定でしょうか。
結婚半年の、２８歳同士の夫婦です。
夫は公務員で手取り平均２４万。ボーナス年間約７０万。
家賃６．７万円。車なし。子供はできれば２年以内に・・・という感じです。
貯金は約３０万円。私の給料は全額貯金していたのですが、先月、新婚旅行でほとんど消えてしまいました。。

私（妻）は今月末で退職し、退職金約３００万+失業保険をもらえる予定。その後、子供ができるまでは派遣で働く予定。また、結婚前からの貯金が２５０万ほどあります。

なるべく、今後も夫の給料だけでやりくりしたいと思っています。

ただ、今、生命保険とがん保険の契約を悩んでおり、今日、相談にいったところ、以下の保険を提案されました。

１．富士生命のがん保険ベストゴールド（終身）
６０歳払込で、夫婦で月７３００円。
色々あらかじめ調べておいたので、説明を受けながら他社商品と比較しましたが、補償と保険料に納得してしまいました。

２．アリコのつづけトク終身（夫の生命保険）
死亡１０００万です。２０年払込で、月２万２０００円。

夫は別に職場の共済でも死亡１２００万に入っています。（約款やパンフを紛失したようで詳細不明。保険料は格安で、天引きされてます）。また、医療保険も私はこくみん共済で月３６００円。夫は格安で天引きされてます。

うちの財政状況で、保険料に毎月３万４０００円は無謀でしょうか？？

話を聞くまでは、生命保険は掛け捨てで安く抑えようとと思っていたのですが、つづけトク～は保険料払込後の解約返戻金がよく、かなりひかれております。
子供が生まれたらこの保険料はかなりの負担になると思いますか・・・？やはり、ネット生保の掛け捨て等で安く抑えるべきでしょうか。。

詳しい方よろしくお願いいたします。

保険相談をされたとありますが、何社の商品の中から選ばれたのでしょうか？また現在のご家庭の必要保障額の計算はきちんとしてもらった上でのﾌﾟﾗﾝ提示だったのでしょうか？
保険料は支払い方を払済にすると短期間で払い終えるので終身払いよりも保険料が高くなると言う点は理解されていると思いますが、まだお二人だけの生活なのですから現在の共済とこくみん共済の保障のままで貯蓄をされて、お子様が誕生してから今後のﾌﾟﾗﾝを考えられると言うのも方法ではありませんか？

失業保険について質問します。自己都合で十年以上勤めた会社を退職しました。正社員です。失業保険の給付手続きはどのようにしますか？
また給付できない場合や給付額はどのように決まるか教えて下さい。

まずハローワ－クで、失業保険受給手続きをします。必要な物は↓

＊離職票1と2（会社に頼んで発行してもらう）
＊雇用保険被保険者証
＊運転免許証（住民票、印鑑証明、国民健康保険被保険者証でも可）
＊印鑑
＊写真2枚（タテ3.0Cm×ヨコ2.5Cm）
＊本人名義の預金通帳

その7日後位に、雇用保険説明会がありますから、出席して下さい。質問者さんは、10年以上20年未満の自己都合退職だと思いますので、120日分支給されます。ただし、自己都合退職は、支給開始が求職申し込みから3～4ヶ月後になりますから、かなり支給は遅いです。

退職後の失業保険と確定申告についてお尋ねです。
７月に入籍したので、６月末で退職し彼のいる県外へ引っ越ししました。
現在は夫の扶養に入っています。
すぐに仕事を見つけるつもりだったのですが、なかなか条件に合うところがないので、
これからハローワークに手続きに行こうと思っています。
もしすぐに仕事が見つからない場合、夫の扶養に入っていても失業保険をもらうことができますか？

また、主人の会社で年末調整があるのですが、私の分もしてもらえるのでしょうか？
それとも、自分で確定申告をしなければいけないのでしょうか？

前会社を退職したときに、源泉徴収票をもらってないような気がするのですが、今からでも発行してもらえますか？

退職が初めてでサッパリ分かりません。
たくさん質問してしまいましたが、よろしくお願いします。

＞扶養に入っていても失業保険をもらうことができますか？

社会保険のですよね？
逆の考えです。
基本手当（失業保険）をもらっていると、原則被扶養者になれません。
通勤不可能な地域への転居でしたら、7日間の待機のみで給付開始となると思います。
その際、すぐに被扶養者資格喪失手続きをして、自身で国保・国民年金の手続きをする必要があります。
3ヶ月の給付制限をつけられてしまった場合、その間は被扶養者のままでいられます。
給付開始にあわせて、被扶養者資格喪失、国保・国民年金の手続きをします。

＞主人の会社で年末調整があるのですが、私の分もしてもらえるのでしょうか？

ご主人の会社が年末調整を行うのは、自社の社員のみです。
その家族分は行いませんので、来年の2月後半から3月前半に確定申告をしてください。
源泉徴収票は、もらっていなければ催促してください。
もし、もらっていて紛失してしまっている場合でも再発行は可能なので、曖昧でしたら「紛失してしまったみたいで・・・」と言ったほうがヤンワリといくかもしれません。

「雇用保険払込証明書」なんて存在するんですか？
平成21年10月入社、平成22年2月退職の人間が、失業保険の給付を欲しいために、「出せ」「出せ」とやかましいんです。
ちなみにその元従業員、六か月以上勤務していないので、求職者給付は受けられないかと思うんですが。

「失業保険の給付」を得るために必要な書類は

①『離職票の１及び２ 』
②『雇用保険被保険者証 』

です。


「雇用保険払込証明書（????）」 と 「離職票」 を混同してしまっているのでは・・・

給付を受けるためには

記述されているとおり、失業給付を得るためには、
自己都合離職で１年、会社都合の離職で半年の雇用保険の加入期間が必要で、
21年10月～22年2月の雇用保険加入期間職（貴社での在職期間）では給付を受けることはできません。

しかし、元従業員さんが21年10月の入社以前で勤務していた会社から「離職票」を貰って、
貴社が発行した「離職票」を合算して、１年以上になれば、失業給付を貰えることも可能です。

ただし、前社の離職票で失業給付を受けていた場合や、加入期間を合算しても給付要件を満たさない場合は
給付をえることはできません。


要注意なことは、会社【事業主】は離職（退職）者から『離職票』を求められた場合、在職期間の長短や離職理由
等に関わらず、離職票を発給しなければなりません。


後は、ご参考ですが、
平成22年4月１日より、法改正により「雇用保険の適用拡大」が図られ、

事業主は、「１週間で２０時間以上」 かつ 「★３１日以上雇用する見込みを有する場合（改正前は６カ月以上）」は
それに該当する労働者は、雇用保険に加入させなければならなくなりました。

失業保険を貰おうとする人が、半年から３１日になったことを「錯誤」して、
１カ月でも雇用保険に加入すれば、失業保険が貰える！ と誤解する方も、「中には居るよう」なので・・・・

長文、乱分で恐縮ですが、お役にたてれば幸いです。

失業保険はいつもらえる？

3月9日に自己都合で退職 必要書類はもらっていたものの、甘えてはいけないとハローワークには行かず職探しをしていましたが、限界


ハローワークへ行こうとしたら必要書類を間違って破棄されてしまっていた

今からハローワークへ行ってどのようにすれば最短でいつ頃失業保険がもらえるでしょうか？

自業自得で切羽詰まってます

先のお答えで正解なのですが、
離職票を紛失して、手続きを急いでいるならとりあえずハローワークへ行って相談してください。
全部をなくしてしまっていると、前職場で再度作ってもらわなければいけませんが、それでも控えはハロワにもあります。
おそらく仮の手続きをしてくれると思います。
そのうえで、ついでに職場に再発行の連絡をしてもらいましょう。
（１からの作り直しで、結構面倒なので嫌がられる可能性大なので）

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