傷病手当金申請後の手続きについて
九月末に退職し、現在第一回目の傷病手当金申請中です。医師のサインまちです。
これを会社に郵送予定の状況です。
保険は、父親の扶養内に入る予定で
す。
また、失業保険の手続きはまだいってません。離職票まちです。
この状態で、
１、保険は扶養内にはいっても傷病手当金は支給可能？
二、失業保険申請は普通にしてよいか？延長申請？というのをしたほうがよい？←ネットで検索した時に見た情報。
詳しい方のお知恵をください。
よろしくお願いします。
九月末に退職し、現在第一回目の傷病手当金申請中です。医師のサインまちです。
これを会社に郵送予定の状況です。
保険は、父親の扶養内に入る予定で
す。
また、失業保険の手続きはまだいってません。離職票まちです。
この状態で、
１、保険は扶養内にはいっても傷病手当金は支給可能？
二、失業保険申請は普通にしてよいか？延長申請？というのをしたほうがよい？←ネットで検索した時に見た情報。
詳しい方のお知恵をください。
よろしくお願いします。
A1.扶養に入っているかどうかは関係ありません。
在職中の傷病手当金について退職後に請求する場合は、
退職後、どこの保険に入ったかは一切関係ありません。
また、退職後に引き続いて受給する場合も、
要件に「扶養にはいっていないこと」というのはありませんから、
扶養に入っても他の用件を満たせば受給できます。
A2.失業給付は延長申請することになります。
傷病手当金→病気などで働けない体調の人がもらうもの
失業給付→すぐに働ける状態で求職中の人がもらうもの
この両者が同時にもらえたら、おかしなことになりますね。
失業給付の延長は、退職後30日を経過してから1ヶ月以内に
行うので、11月にまだ働けない体調であれば、
そのときに延長手続きしてください。
ところで、傷病手当金の日額が3612円以上なら、
収入超過で家族の扶養に入れませんが、
その点は大丈夫なのでしょうか？
在職中の傷病手当金について退職後に請求する場合は、
退職後、どこの保険に入ったかは一切関係ありません。
また、退職後に引き続いて受給する場合も、
要件に「扶養にはいっていないこと」というのはありませんから、
扶養に入っても他の用件を満たせば受給できます。
A2.失業給付は延長申請することになります。
傷病手当金→病気などで働けない体調の人がもらうもの
失業給付→すぐに働ける状態で求職中の人がもらうもの
この両者が同時にもらえたら、おかしなことになりますね。
失業給付の延長は、退職後30日を経過してから1ヶ月以内に
行うので、11月にまだ働けない体調であれば、
そのときに延長手続きしてください。
ところで、傷病手当金の日額が3612円以上なら、
収入超過で家族の扶養に入れませんが、
その点は大丈夫なのでしょうか？
ポリテクセンターについて先程質問したものです。
できれば詳しくいろんなこと教えて下さい。
通っている間にもらえるのは失業保険なのですか？
１日にもらえる金額ってどれ位なのですか？（５年半勤務・２５歳）
他にも知っておいたらよい知識を教えてください。
いろいろ質問してすみません。
できれば詳しくいろんなこと教えて下さい。
通っている間にもらえるのは失業保険なのですか？
１日にもらえる金額ってどれ位なのですか？（５年半勤務・２５歳）
他にも知っておいたらよい知識を教えてください。
いろいろ質問してすみません。
通っている間にもらうお金は、失業保険です。
5年勤務でしたら、通常は3ヶ月かな？
でも、学校に行くのであれば、期間延長で学校に通う間もらえます。
金額は、あなたの今までのお給料によって金額が決まります。
もっと詳しく・・なら、安定所の方に問い合わせると、不安がなくなりますよ。
バイトはやめたほうが良いですよー^^;
5年勤務でしたら、通常は3ヶ月かな？
でも、学校に行くのであれば、期間延長で学校に通う間もらえます。
金額は、あなたの今までのお給料によって金額が決まります。
もっと詳しく・・なら、安定所の方に問い合わせると、不安がなくなりますよ。
バイトはやめたほうが良いですよー^^;
ベーシックインカムについて
導入を考えても良いと思いますか
導入はあってはならないと思いますか
^
[参考]
ベーシックインカム (basic income) は
最低限所得保障の一種で、政府がすべての国民に対して
最低限の生活を送るのに必要とされている額の現金を
無条件で定期的に支給するという構想
フィリップ・ヴァン・パレースが代表的な提唱者
現在ある複数の年金制度、失業保険、生活保護などを廃止出来ることにより
社会保障制度が簡素化され、生活保護の不正受給問題は無くなり
社会保障制度の簡素化により、それらの運用コストが大幅に削減される
とされている。
導入を考えても良いと思いますか
導入はあってはならないと思いますか
^
[参考]
ベーシックインカム (basic income) は
最低限所得保障の一種で、政府がすべての国民に対して
最低限の生活を送るのに必要とされている額の現金を
無条件で定期的に支給するという構想
フィリップ・ヴァン・パレースが代表的な提唱者
現在ある複数の年金制度、失業保険、生活保護などを廃止出来ることにより
社会保障制度が簡素化され、生活保護の不正受給問題は無くなり
社会保障制度の簡素化により、それらの運用コストが大幅に削減される
とされている。
ベーシックインカム 導入を考えてみても良いと思います。
財源の心配はないと思う。なぜなら
この制度は
導入と引き換えに
年金制度、失業保険、生活保護、子供手当、扶養控除、各種減税項目などなど
ありとあらゆる行政サービスをやめるという考えなので
これにかかわっている公務員も、ものすごい数で削減できます。
例えば職安、失業保険に関わっている人がほとんどなわけで、
この失業保険制度がなくなることで、日本国中の高給取り公務員、
ごっそりどっさり削れます。その財源は莫大です。
年金制度に関わっている高給取り公務員なんてとんでもない数です。
この人件費の総額が削れることになるのです。
そういう風に行政サービス削除による高給取り公務員の大幅削減、および、
生活保護で不正に一人で数十万だまし取ってるとかも全部なくせる。
財源は十分に大丈夫だと思う。
追記
失敗した例があると記述を読みました。前例での失敗例を生かせば良い
と思います。今でも不当に賃金を引き下げる事は出来ないように前例を
ふまえて法律を少し修正すればとても良い政策の選択肢になりえると思います。
とにかく不正に使われている生活保護費、それに関わっている膨大な数の公務員
これ削除出来て平等に国民に支給出来る方法として議論の価値は十分に
あると思います。
財源の心配はないと思う。なぜなら
この制度は
導入と引き換えに
年金制度、失業保険、生活保護、子供手当、扶養控除、各種減税項目などなど
ありとあらゆる行政サービスをやめるという考えなので
これにかかわっている公務員も、ものすごい数で削減できます。
例えば職安、失業保険に関わっている人がほとんどなわけで、
この失業保険制度がなくなることで、日本国中の高給取り公務員、
ごっそりどっさり削れます。その財源は莫大です。
年金制度に関わっている高給取り公務員なんてとんでもない数です。
この人件費の総額が削れることになるのです。
そういう風に行政サービス削除による高給取り公務員の大幅削減、および、
生活保護で不正に一人で数十万だまし取ってるとかも全部なくせる。
財源は十分に大丈夫だと思う。
追記
失敗した例があると記述を読みました。前例での失敗例を生かせば良い
と思います。今でも不当に賃金を引き下げる事は出来ないように前例を
ふまえて法律を少し修正すればとても良い政策の選択肢になりえると思います。
とにかく不正に使われている生活保護費、それに関わっている膨大な数の公務員
これ削除出来て平等に国民に支給出来る方法として議論の価値は十分に
あると思います。
給付制限と自己都合により正当な理由とは。
長文ですが宜しくお願いします。
夜勤がある所で働いているのですが。
夜勤が２１時半～７時半まで。
夜勤や日勤、早出と繰り返す内に
体内リズムが狂い 早出の時は前日に３時間未満しか寝れず、少ない日は１時間半とかになり
就職してから半年経つのですが、ずっと早出の時はその短い睡眠時間で出勤し働いていました。
寝れないというのがストレスとなり、体力的にもとてもシンドイ。
で、なおかつ、そんな習慣で夜勤をするもんだから、夜勤帯に軽い頭痛もするようになり、
頭痛薬を飲んでするということも起こりました。
こんな頭痛薬を飲んでまで働く意味がないし、そこまでするなら、他にお金を稼ぐ手段（就職先）はたくさんあるはずだし
就職して８か月後に退社しようと思ってます。
ただ、事前に調べてみると、失業保険は１年以上払っていないと（会社を務めていないと）もらえないとありましたが
６か月以上１２か月以下だと
自己都合だが正当な理由になれば
失業保険があたるとも書いてありました。
体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者。
ってのは
私の場合、睡眠不足になり体調不良にて頭痛して、その状態で働いて体力的に続かないから辞めるとすると
当てはまりますか？
もし当てはまった場合なんですが
睡眠不足による体調不良を起こして頭痛なんで
自分では明らかに原因がわかっているので
病院には行ってません。
いったとしても薬をもらうだけだし、
毎回薬を飲み続けたくないので（心臓が痛いとかなら行くのですが）
と、いうことも付け加えておきます。
長文ですが宜しくお願いします。
夜勤がある所で働いているのですが。
夜勤が２１時半～７時半まで。
夜勤や日勤、早出と繰り返す内に
体内リズムが狂い 早出の時は前日に３時間未満しか寝れず、少ない日は１時間半とかになり
就職してから半年経つのですが、ずっと早出の時はその短い睡眠時間で出勤し働いていました。
寝れないというのがストレスとなり、体力的にもとてもシンドイ。
で、なおかつ、そんな習慣で夜勤をするもんだから、夜勤帯に軽い頭痛もするようになり、
頭痛薬を飲んでするということも起こりました。
こんな頭痛薬を飲んでまで働く意味がないし、そこまでするなら、他にお金を稼ぐ手段（就職先）はたくさんあるはずだし
就職して８か月後に退社しようと思ってます。
ただ、事前に調べてみると、失業保険は１年以上払っていないと（会社を務めていないと）もらえないとありましたが
６か月以上１２か月以下だと
自己都合だが正当な理由になれば
失業保険があたるとも書いてありました。
体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者。
ってのは
私の場合、睡眠不足になり体調不良にて頭痛して、その状態で働いて体力的に続かないから辞めるとすると
当てはまりますか？
もし当てはまった場合なんですが
睡眠不足による体調不良を起こして頭痛なんで
自分では明らかに原因がわかっているので
病院には行ってません。
いったとしても薬をもらうだけだし、
毎回薬を飲み続けたくないので（心臓が痛いとかなら行くのですが）
と、いうことも付け加えておきます。
「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※）
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者」
に該当するには医師の証明は必要ですし、この理由に該当すれば、
すぐに働けない状態ですから受給期間を延長する必要があります
安定所に受給手続きにいって、私はこれに該当すると言っても
受給期間を延長してくださいといわれますよ
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者」
に該当するには医師の証明は必要ですし、この理由に該当すれば、
すぐに働けない状態ですから受給期間を延長する必要があります
安定所に受給手続きにいって、私はこれに該当すると言っても
受給期間を延長してくださいといわれますよ
旦那のことです。私の我慢が足りないのでしょうか？
旦那と結婚して２年目です。今8ヶ月になる子供がいます。
旦那は派遣社員でしたが、正社員になる事を勧められてましたが
妊娠中に仕事を
いきなり辞めてしまいました。
正社員になれば、今より給料が下がるから辞めた。失業保険があるから大丈夫。と
出産して２ヶ月たっても就職せず、毎日ゲームをするか寝るかの日々でした。
友人のつてで仕事が見つかるものの、勤務態度が原因で駄目になってしまいました。
仕事を探せと催促するものの、自分は頑張っている。きつい。と逆上するので、何も言わなくなりました。
仕事はそれなりにあるものの、給与や仕事内容にケチをつけ、面接にも行きません。
いよいよ失業保険もなくなり、生活が出来なくなるという時になり、やっと動き出したものの
『田舎なのが悪い、仕事がない。地元に帰って派遣する』と、相談もなく言い出し
言った次の日には生後２ヶ月の子供と私を残し、地元へ帰っていきました。
それから6ヶ月、子供と２人きりで生活してきました。
旦那から連絡はほぼなく、２度ほど数日帰ってきたのみです。
子供が入院した時も、連絡はほぼなかったです。
口では、『はやく一緒に暮らしたい』『ごめんな、もう少しだけ頑張って』と言うものの
行動には出さず、派遣社員を地元で転々とする日々です。
地元のほうが稼げる。忙しいから連絡出来なかったという割には
給料の明細も、いくらあるかもわからず
ポツポツと送金してくる程度です。
入院中は、なかなか私が付き添いで送金をする様に連絡をしなかったのですが
送金は１ヶ月でわずか20000円でした。
貯金を崩し、実家の助けを借りながらなんとか切り抜けましたが、後々問い詰めると『ゴールデンウィークで稼げなかった』と、言うだけでした。
旦那が先日『そっちにも派遣社員登録している会社の仕事先があるから、帰ろうと思う』と言い出しましたが
正直、正社員として働いて欲しいです。
正直、離婚してしまいたいと何度も思いました。
ですが、子供にとっては唯一の父親ですし、我慢して支えてきたつもりです。
愚痴の様になってしまいましたが、これを見た方に聞きたいです。
離婚したいと考えてしまうのは、私の我慢が足りないだけでしょうか。
子供の気持ちを考えず、甘い自分本位の考えを持っているだけでしょうか。
どうか、考えが甘いと思う方は厳しくコメントをして頂きたいです。
旦那と結婚して２年目です。今8ヶ月になる子供がいます。
旦那は派遣社員でしたが、正社員になる事を勧められてましたが
妊娠中に仕事を
いきなり辞めてしまいました。
正社員になれば、今より給料が下がるから辞めた。失業保険があるから大丈夫。と
出産して２ヶ月たっても就職せず、毎日ゲームをするか寝るかの日々でした。
友人のつてで仕事が見つかるものの、勤務態度が原因で駄目になってしまいました。
仕事を探せと催促するものの、自分は頑張っている。きつい。と逆上するので、何も言わなくなりました。
仕事はそれなりにあるものの、給与や仕事内容にケチをつけ、面接にも行きません。
いよいよ失業保険もなくなり、生活が出来なくなるという時になり、やっと動き出したものの
『田舎なのが悪い、仕事がない。地元に帰って派遣する』と、相談もなく言い出し
言った次の日には生後２ヶ月の子供と私を残し、地元へ帰っていきました。
それから6ヶ月、子供と２人きりで生活してきました。
旦那から連絡はほぼなく、２度ほど数日帰ってきたのみです。
子供が入院した時も、連絡はほぼなかったです。
口では、『はやく一緒に暮らしたい』『ごめんな、もう少しだけ頑張って』と言うものの
行動には出さず、派遣社員を地元で転々とする日々です。
地元のほうが稼げる。忙しいから連絡出来なかったという割には
給料の明細も、いくらあるかもわからず
ポツポツと送金してくる程度です。
入院中は、なかなか私が付き添いで送金をする様に連絡をしなかったのですが
送金は１ヶ月でわずか20000円でした。
貯金を崩し、実家の助けを借りながらなんとか切り抜けましたが、後々問い詰めると『ゴールデンウィークで稼げなかった』と、言うだけでした。
旦那が先日『そっちにも派遣社員登録している会社の仕事先があるから、帰ろうと思う』と言い出しましたが
正直、正社員として働いて欲しいです。
正直、離婚してしまいたいと何度も思いました。
ですが、子供にとっては唯一の父親ですし、我慢して支えてきたつもりです。
愚痴の様になってしまいましたが、これを見た方に聞きたいです。
離婚したいと考えてしまうのは、私の我慢が足りないだけでしょうか。
子供の気持ちを考えず、甘い自分本位の考えを持っているだけでしょうか。
どうか、考えが甘いと思う方は厳しくコメントをして頂きたいです。
あなたは我慢が足りないわけでもなく、自己中でもありません。むしろこちらが心配になるほど我慢強い方のようです。母はつよしですね・・・
あなたの文章を拝読する限り、ご主人はいつも責任転嫁していますね。非常に無責任な人物で、とても家庭の長としてやっていくことは難しいのではないかと思われます。あなたも育児でとても大変な時にご主人がこのようなことでは、精神的にとてもきついのではないかと心配です。私も家族をやしなっている男として思うのですが、あなたのご主人は責任感というものが極端にかけており、責任がのしかかる状況からとにかく逃げることばかり考えているようですね。せめて子供に対して愛情が深いのかと言えば そうでもないようです。あなたのご主人は「退行欲求」が強く、ようするに養うのではなく養われたい、責任は負いたくないという人間です。逃げて逃げて逃げて・・・これが彼の本質・正体であることを認めてください。「父親になったのだから性根を入れ替えてしっかりしろ！」と誰かが諭しても、おそらく無駄なことだと思います。今後に期待して見守る→単なる問題の先延ばしです。
・・残念なことを申し上げますが、決して家庭を持ってはいけないタイプの男性とあなたは結婚し、子供を作ってしまったようです。
あなたの我慢が足りないのでもなく、子供のことを考えないわがままなのだろうか？と質問する前にこの残念な事実を受け入れてください。要するに一番肝心なことは、彼を当てにすることを「あきらめる」ということです。
ここまできたら さっさと離婚し、むしろ子供のために再スタートすべきだ！というご意見もきっと多いだろうと思います。しかし私はその結論を出す前にあなたがもう一踏ん張りすべきだと思いますよ。 精神的に追い詰められている今、離婚の決断をしてもろくなことはありませんよ。あなたに厳しいことをいうとしたら・・・あなたはご主人のことをよく理解もせずに早まった結婚をし、結果子供を授かりました。それならばこそ早まった離婚などもってのほか！ですよ。それこそ子供のため、（ご主人のため？）あなた自身が自立し（だんなの扶養をあてにせず）切り盛りするしかないでしょう！離婚はただでさえ大変エネルギーを浪費します。その上あなたのご主人のような人と離婚するのはもっと大変でしょうし。そんなエネルギーは働くことに注ぐべきです！
今後の対処についてーご主人との接し方ですが先述のとおり、責任から逃げたいと思っている人に正社員の話はやめましょう。同じことを繰り返すだけです。基本放置プレイであまり口やかましくいわないで。それよりも離婚したつもりで、育児面では実家などのサポートを借りながら、あなたが働いて暮らしを立ててはいかがですか？どうせ離婚すればそうするしかないのですから。必死で頑張れば周囲はあなたの力になってくれます。反面男失格のご主人には冷たいものです。あなたはご主人のような言い訳をしたり親としての責任放棄はせず、せめてもう３年それで生活ができた時に、もしご主人が今のままの状態なら離婚の決断を下す！それで遅くはないでしょう。現時点では子供の唯一の父親という思いから、離婚に踏ん切りがついていないようですが、「こんな父親なら子供のために別れる方がいい！」とさすがにあなたも思うはずです。
分かったようなことを書いて恐縮ですが・・・
あなたの文章を拝読する限り、ご主人はいつも責任転嫁していますね。非常に無責任な人物で、とても家庭の長としてやっていくことは難しいのではないかと思われます。あなたも育児でとても大変な時にご主人がこのようなことでは、精神的にとてもきついのではないかと心配です。私も家族をやしなっている男として思うのですが、あなたのご主人は責任感というものが極端にかけており、責任がのしかかる状況からとにかく逃げることばかり考えているようですね。せめて子供に対して愛情が深いのかと言えば そうでもないようです。あなたのご主人は「退行欲求」が強く、ようするに養うのではなく養われたい、責任は負いたくないという人間です。逃げて逃げて逃げて・・・これが彼の本質・正体であることを認めてください。「父親になったのだから性根を入れ替えてしっかりしろ！」と誰かが諭しても、おそらく無駄なことだと思います。今後に期待して見守る→単なる問題の先延ばしです。
・・残念なことを申し上げますが、決して家庭を持ってはいけないタイプの男性とあなたは結婚し、子供を作ってしまったようです。
あなたの我慢が足りないのでもなく、子供のことを考えないわがままなのだろうか？と質問する前にこの残念な事実を受け入れてください。要するに一番肝心なことは、彼を当てにすることを「あきらめる」ということです。
ここまできたら さっさと離婚し、むしろ子供のために再スタートすべきだ！というご意見もきっと多いだろうと思います。しかし私はその結論を出す前にあなたがもう一踏ん張りすべきだと思いますよ。 精神的に追い詰められている今、離婚の決断をしてもろくなことはありませんよ。あなたに厳しいことをいうとしたら・・・あなたはご主人のことをよく理解もせずに早まった結婚をし、結果子供を授かりました。それならばこそ早まった離婚などもってのほか！ですよ。それこそ子供のため、（ご主人のため？）あなた自身が自立し（だんなの扶養をあてにせず）切り盛りするしかないでしょう！離婚はただでさえ大変エネルギーを浪費します。その上あなたのご主人のような人と離婚するのはもっと大変でしょうし。そんなエネルギーは働くことに注ぐべきです！
今後の対処についてーご主人との接し方ですが先述のとおり、責任から逃げたいと思っている人に正社員の話はやめましょう。同じことを繰り返すだけです。基本放置プレイであまり口やかましくいわないで。それよりも離婚したつもりで、育児面では実家などのサポートを借りながら、あなたが働いて暮らしを立ててはいかがですか？どうせ離婚すればそうするしかないのですから。必死で頑張れば周囲はあなたの力になってくれます。反面男失格のご主人には冷たいものです。あなたはご主人のような言い訳をしたり親としての責任放棄はせず、せめてもう３年それで生活ができた時に、もしご主人が今のままの状態なら離婚の決断を下す！それで遅くはないでしょう。現時点では子供の唯一の父親という思いから、離婚に踏ん切りがついていないようですが、「こんな父親なら子供のために別れる方がいい！」とさすがにあなたも思うはずです。
分かったようなことを書いて恐縮ですが・・・
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